【インフルエンサー多数来店】メンズ眉毛サロンADDICT代表の福田さんが感じるメンズアイブロウの可能性！

もともと僕は眉毛が綺麗な方だったのですが、恋愛リアリティーショーに出演することになり、試しに眉毛サロンに行ってみたんです。

すると、会う人会う人に「かっこよくなったね」「眉毛がすごく綺麗」「垢抜けたけど、どこか変えた？」と言われるようになって。「眉毛サロンに行くだけで、こんなに見た目の印象が変わるんだ」と実感しました。

ただ、当時はいわゆる「イケてる」メンズ眉毛サロンがほとんどなかったんです。有名なサロンはありましたが、どちらかというと大衆店のような雰囲気で。

だから、「イケてる」うえに「安い」メンズ眉毛サロンは世の中にないから絶対に需要があると思い、自分でやってみようと考えて出店した、というのがメンズ眉毛サロンをOPENした背景です。

めちゃくちゃ高まっているな、と感じます。

まず、美意識の高いインフルエンサーの発信をSNSなどで見る機会がすごく増えました。それに加えて、女性たちの間でも「男性は眉毛を整えた方がいいよね」という会話が、かなり増えていると思います。これは僕だけでなく、皆さんも実感していることではないでしょうか。

少し前の「男が脱毛なんて」という風潮が、「清潔感のためにヒゲ脱毛はした方がいい」に変わってきた流れと似ていると感じます。その流れが今、「眉毛」にきているのかな、と感じています。

そうですね。市場規模で言うと、ヒゲ脱毛の市場まではいかないと思いますが、メンズコスメよりは大きくなるくらいのポテンシャルはあると見ています。

僕自身の実体験として、サロンに行く前は2週間に1回くらい毛抜きで抜いたりハサミでカットしたりしていたんです。でもそれだと、剃った部分が青くなったり、形がだんだん崩れてきたりして面倒でした。

それが今では月1回、30〜40分サロンに行くだけで、1ヶ月は手入れをしなくてよい状態です。単純に「楽」なので、この文化は続いていくんじゃないかと僕自身は思っています。

以前から美意識の高い方もいらっしゃいますが、最近は、ご自身で気にされているというよりは、周りの方に勧められて来店される方が増えています。

例えば、奥様や彼女、会社の女性の方に「やった方がいいんじゃない？」と言われたり、美意識の高い男友達に勧められたり、というケースですね。

年齢層は、恵比寿という土地柄もあって、幅広いお客様にご来店いただいています。

僕がこだわっているのは、「かわいい女性っぽい眉毛は作らない」という点です。

自分で店を出す前に、10店舗くらい人気の眉毛サロンに行ったのですが、特に男女兼用のサロンだと、女性の眉毛と似たような、ただ「整っているだけ」の形にされがちでした。もちろん好みは人それぞれですが、僕はそれを「かっこいい」とは思いません。

ADDICTでは、お客様の顔立ち、服装、雰囲気から、その人に似合う眉のタイプを一緒に見つける、コンサルティングのような形でカウンセリングを行います。

その人自身が持っている魅力を最大限に引き出すカウンセリングを、特に初回は必ず行っているのが、他店との大きな違いだと思います。

施術時間ですね。他のメンズ眉毛サロンは、再来店のお客様だと施術時間が30分というところがほとんどだと思います。ただ、その時間だと時間に追われながら、かなりギリギリでやっている印象です。

ギリギリでやっていると「いい眉毛」が作れないんですよね。

ADDICTでは再来店の方で40分、新規の方なら50分の枠を基本にしています。時間にバッファーを持たせているので、提供側が100%本気で「いい眉毛」を作れる時間を確保している、というところが他のメンズ眉毛サロンとの大きな違いだと思っています。

もちろん早く終わるお客様もいますが、ここはこだわっているポイントです。

技術面では、必ずうちの研修マネージャーがその店舗に赴いて研修と添削を行い、中間研修も行っています。

普通のフランチャイズだと、東京で一度研修して終わり、という感じかもしれませんが、うちは独り立ちできるまでしっかり見ているので、技術の統一はできていると思います。

「眉毛サロンなんて自分が行っていいのかな」と、ハードルが高いと感じているような初心者の方にこそ来てほしいです。

男性のかっこよさって、女性と違って顔が整っていることだけが全てではないですよね。清潔感や服装、雰囲気といった、一言でいう「垢抜け感」でかっこよさは作られると思っています。

なので、何かを変えたい、垢抜けたい、自分を変えたい、と思っている男性の「第一歩」のお手伝いをさせていただきたいです。

「男性がサロンで眉毛を整える」という文化の先陣を切って、それを日本に醸成していきたいです。そしてその先に、美容やおしゃれを楽しむ男性の総量を増やしたいと考えています。

そのために、店舗数、認知度、そしてスタッフの働きやすさ、これらを日本で一番高いレベルで保っていきたいと思っています。